Un autre cas peut se présenter : l'individu bien que très motivé , peut présenter de faibles capacités intellectuelles ou des maladresses d'analyse ==> auquel cas cette " non-fiabilité " n'étant pas forcément en rapport avec un quelconque manque de motivation , il peut en résulter une frustration de la part de celui-ci , voire une certaine impression d'injustice comparé à ceux qui présentent des atouts évidents pour intégrer des postes " clé " ( jurys , ... )
D'où l'importance de bien dissocier "non-motivation" de "maladresse" afin d'éviter tous mauvais jugements à l'encontre de personne ayant du mal à exprimer et analyser certaines choses complexes .